安利佣金比例表2020-安利佣金比例表2020

本文目录一览：

• 1、安利销售佣金比率
• 2、请问做安利销售的返利是怎样订的，进货多少？返利百分之几？
• 3、安利的最新奖金制度是怎么计算的呢？
• 4、求份详细的安利销售跟利润的比例表

安利销售佣金比率

安利销售佣金比率是9%至30%。根据查询相关公开信息显示，安利是一家总部位于美国密歇根州的亚达城的家居护理产品公司，采用的是直销模式，销售佣金比率是9%至30%。

请问做安利销售的返利是怎样订的，进货多少？返利百分之几？

进货没有限制 安利的奖金提成制度（OPP）：共9种12项 1）9%~27%的劳务佣金，每月净营业额和提成比例对应如下： 每月净营业额 提成比例 收入 ￥1800元————提成9% =￥162元 ￥5400元————提成12% =￥648元 ￥10800元——— 提成15% =￥1620元 ￥21600元——— 提成18% =￥3888元 ￥36000元——— 提成21% = ￥7560元 ￥63000元——— 提成24% =￥15120元 ￥90000元——— 提成27% =￥24300元 注：以上业绩和报酬可以是个人业绩酬劳和报酬的计算方式，也可以是团队业绩和报酬的计算方式，团队业绩计酬同样按照以上的比例计算，体现按劳分配、多劳多得和先人后己的原则。 2）当你培养出一个部门业绩上9万之后，你将不能从该部门获得差额提成，此时安利公司奖励你4%领导奖： 4%×90000=3600元（大于或等于3600元） 3)2%红宝石奖金：月度营业额大于18万，市场还没有一个27%。 4）1%明珠奖金：培养3个市场在同一个月达到27%。 5）０.２５％经理年度奖金分红：培养3个成熟的２７％，6个月以上，做到营销经理级别以后有股东分红， 股东分红=（安利公司在中国的全年营业额×0.25%）÷ 全国营销经理（或高级营销经理、或营销总监人数） 营销经理以上的级别，分红可以兼得。 6）０.２５％高级经理年度奖金：培养６个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得第一个分红。 ７）０.２５％营销总监奖金，培养９个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得前两个（营销经理和高级营销经理分红）分红。 ８）０.２５％资深营销总监分红，培养１２个２７％的市场，可以兼得前３个分红。 ９)FAA年度一次性奖金，根据积分。 安利在线销售：

安利的最新奖金制度是怎么计算的呢？

Ⅲ、最新的安利奖金制度

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：

净营业额（BV） 销售佣金比率 销售佣金（元）

1800 9% 162

5400 12% 648

10800 15% 1620

21600 18% 3888

36000 21% 7560

63000 24% 15120

90000 27% 24300

求份详细的安利销售跟利润的比例表

安利的九种十二项劳务奖励计划

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：

净营业额（元） 销售佣金比率

1800 9%

5400 12%

10800 15%

21600 18%

36000 21%

63000 24%

90000 27%

10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000；

您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。

2、市场开拓经费

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、 4%领导奖金（世袭）

当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。

4、2%红宝石奖金（宽度）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。