24级3档级别工资-24级4档工资

本文目录一览：

• 1、二十四级三档和四档的区别
• 2、22级二档到23级三档是什么意思
• 3、公务员二十四级三档工资是多少
• 4、2021年还需要转正定级吗
• 5、级别工资档次对照表
• 6、在广西桂林市，普通公务员月收入能过6500吗？

二十四级三档和四档的区别

公务员二十四级档差为30，即每涨一个档次，增资30元。

1、级别工资由级别和档次共同确定。共设有27个级别和14个档次。级别最高1级，最低27级。每个级别最低档次为1档。同一级别，档次之间的工资差值叫做档差，同一级别的档差是固定值。级别越高，档差值也越高。

2、公务员不同职级对应有最高级别和最低级别。公务员正常晋升：公务员考核称职及以上的，每5年晋升一个级别，2年晋升一个档次。从达到考核年限的次年一月起执行。考核称职以下的，正常晋升往后顺延。

22级二档到23级三档是什么意思

表示工资定级。

22-2的级别工资是1424；24-3的级别工资是 1315，所以级别工资差了109元。

主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职责略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。

按照现在的制度，公务员分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级及以下设置。

公务员二十四级三档工资是多少

446 。24级的档差为30，即每涨一个档次，增资30元。

1、公务员工资构成为：职务工资+级别工资+津补贴。

2、职务工资与职级相对应，不同职级职务工资不同。公务员由低到高共分为12个职级，即办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、

县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职等。领导职务和非领导职务其职务工资不同。

办事员和科员均为非领导职务，省部级副职及以上均为领导职务，其余职级有领导职务和非领导职务之分。

3、级别工资由级别和档次共同确定。共设有27个级别和14个档次。级别最高1级，最低27级。每个级别最低档次为1档。同一级别，档次之间的工资差值通常叫做档差，同一级别的档差是固定值。级别越高，档差值也越高。

4、公务员不同职级对应有最高级别和最低级别。

公务员正常晋升：公务员考核称职及以上的，每5年晋升一个级别，2年晋升一个档次。从达到考核年限的次年一月起执行。考核称职以下的，正常晋升往后顺延。

信息来源：百度搜 在线工资测算zx689

2021年还需要转正定级吗

新录用的公务员并不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。

任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。

任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，所谓的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。

新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。

首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，基本规则如下：

1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；

2、大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；

3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；

4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。

特别要强调的是，硕士、博士不是100%任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的职级职数空缺才行。

在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都非常宝贵，通常已经被同事们占满了。此时，哪怕是硕士、博士，也只能任命为一级科员。

目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才能按上述规定任职。

其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。

具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。

我举个例子，由于省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。

此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。

针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下，市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。

值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！

再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。

最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。

相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。

以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：

1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；

2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；

3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；

4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；

5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；

6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。

级别工资档次对照表

级别工资档次对照表如下图：

公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

级别工资档次对照表如下图：

公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

在广西桂林市，普通公务员月收入能过6500吗？

普通公务员也就是一级科员或者是四级主任科员了。在桂林，他们的月平均应发收入应当会达到或接近6500元。

一般来说，大学毕业考进公务员队伍后，经过一年的试用期，转正定级后就是一级科员了，级别就是25级2档。假设这名公务员在转正定级5年后，仍然没有得到晋升职务或职级，仍然是一级科员，按晋级晋档的规定，其级别到了24级3档。这时，其在桂林的收入情况如何呢？

一、市区普通公务员的月收入一般能达到或超过6500元。

公务员的收入一般是由职务工资、级别工资、规范津贴补贴、其他津补贴、十三薪、年终绩效奖等组成。

1、一级科员的职务工资为780元。24级3档的级别工资为1470元。这两项工资是全国统一的。

2、一级科员的规范津贴补贴为1823元（市区的标准）。

3、 其他津补贴可能略有不同，一般会有公务交通补贴（也就是车补）650元，通讯补贴100元，物业补贴160元。

4、 十三薪每年发一次，金额为职务工资+级别工资，共计2250元，平均到每月为187元。

5、年终绩效奖，在桂林市区，一般机关单位的年终绩效奖基数在每年3万以上，多的可以达到每年5万元。一级科员一般能领到的年终绩效奖只是基数的水平。取年终绩效奖的中间值（即4万元）来计算，平均每月的绩效奖水平为3333元。

以上1-3项基本是按月发放的，每月发放时的应发数相加是4983元。4-5项一般是年底发放的，绩效奖一年发两三次或者平均到每月发放。将1-5项的所有收入相加就是8503元。这就是其每月平均应发的收入。

如果年终绩效奖按3万元（平均每月2500元）计算，那么其每月平均应发的收入为7670元。如果年终绩效奖按5万元（平均每月4166元）计算，每月平均应发的收入为9336元。

也就是说，这名普通的公务员的平均月收入为7670元至9336元。平均月收入的高低主要取决于其年终绩效奖的多少。年终绩效奖拿到最低的3万元，其月收入可能就只有7670元了。但这样的收入也超过了6500元了。因此，桂林市区的普通公务员的月收入是能够达到6500元的。

但是，如果扣除了应当缴纳的五险二金后，公务员到手的月收入可能就达不到6500元了。假如社保缴费基数按7000元计算，缴费比例为26%（养老8%、医疗2%，住房公积金12%，职业年金4%），个人缴费需扣除1820元。如是是较低的月收入7670元的话，减去个人缴费后，实际到手的平均月收入只有5850元了，达不到6500元了（如果加上住房公积金还是达得到的）。

如果年终绩效奖达到4万元了，即使扣除五险二金的个人缴费部分2000元，到手的平均收入与还是达得到6500元（加上公积金就不止了）。

二、县里的普通公务员月收入接近或达到6500元。

县里普通公务员的收入与城里的普通公务员的差别主要体现在规范津补贴少一点，年终绩效奖少一点。规范津补贴一般每月少三、四百元左右。年终绩效奖根据各县情况不同而不同，有的可能与市区一样，有的可能比市区差一些。如果按每年2万元（平均每月1666元）来计算的话，其平均每月应发的收入也就是6400多元或者6500多元。基本上还是接近6500元的。如果在乡镇工作的话，还会有至少300元的乡镇工作补贴，加起来每应该还是能基本达到或超过6500元的。

但是，如果扣除了个人应缴纳的社会保险费（按缴费基数6000元计算）1560元的话，实际到手的平均月收入可能就只有5000元左右了。加上双边住房公积金可能会勉强达到6500元。

如果年终绩效奖能达到3万元或4万元的水平，那么县里的公务员的月平均收入达到6500元就没有太大的问题了。

综上所述，在桂林，市区的普通公务员的平均月收入一般能达到6500元，但县里的普通公务员不一定能达到6500元，但也接近或达到6500元了。

以上如有不妥之处，请批评指正。