阿里p7一般多少岁-30岁阿里p7什么水平

本文目录一览：

• 1、阿里巴巴P7一般的年龄段多少
• 2、34岁该不该进阿里p7
• 3、阿里员工哀叹：31岁年薪50万，国企降薪50%，要不要去

阿里巴巴P7一般的年龄段多少

阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。

阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包。以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了。

P4专员，应届本科生，月薪8－10K左右，年薪10－15W左右，没有对应的管理岗位。P5高级工程师，研究生或是名牌大学本科生，月薪12－20K左右，年薪15－25W，也是没有对应的管理岗。

P6资深工程师＝M1，管理岗出现，优秀研究生，博士应届生或社招2年经验的研究生，月薪15－30K，年薪20－35W。

P7专家＝M2经理，3－5年经验的研究生，5－7年的本科生，月薪25－40K，年薪30－50W，开始享受期权，其实，听说P7的群体比较大，其次是P6群体，P6是没有股票拿的，P7才开始有股票，所以要进了P7都要具有一定的实力。

扩展资料

阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。

总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。

34岁该不该进阿里p7

阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。

自2016 年4 月起担任阿里巴巴集团首席技术官，并自2018 年11 月起担任阿里云智能事业群总裁。

于2015年5月至2016年4月担任中国零售事业群总裁，此前担任淘宝网及无线事业部总裁。他于2004 年7月加入公司，并担任过多个管理岗位。

业务模式：

阿里巴巴已经形成了一个通过自有电商平台沉积以及UC、高德地图、企业微博等端口导流，围绕电商核心业务及支撑电商体系的金融业务，以及配套的本地生活服务、健康医疗等。

囊括游戏、视频、音乐等泛娱乐业务和智能终端业务的完整商业生态圈。这一商业生态圈的核心是数据及流量共享，基础是营销服务及云服务，有效数据的整合抓手是支付宝。

以上内容参考：百度百科-阿里巴巴

阿里员工哀叹：31岁年薪50万，国企降薪50%，要不要去

近日，一位31岁阿里p7员工在某互联网论坛发帖感慨：

北京人，有房无贷，互联网工作10年，年薪50万，但是已经做不到把所有精力都给工作了，能力都有点跟不上互联网节奏了。目前有一家国企工作的机会，降薪50%以上。所以，有点纠结，一是降薪确实有点多，难免有一些心理落差；二是阿里就算到了8，也是需要一路苦下去，不知道怎么选。

对此，有的网友建议去国企，首先，在互联网就算再晃悠几年，也到不了8，转岗都很难。其次，占坑要及时，国企也是有年龄限制的，能招20多的，就不会要30几的。年龄大的，一般都是那种有特殊资源和能力的。

这个时代，砖都不好搬，鱼同熊掌不可兼得，有些国企，活还是挺多的，就是加班没有强制，回家后想加班都可以，不会强制要求坐在工位凑加班时长。可以说，只要没违法违纪，一般是不会开除你的。

另外，就算去了国企，也不要继续停止学习，互联网基本是90年代，30岁过了是有点残喘，与其被迫淘汰给补偿，还不如自己跳到新平台施展。

也有的网友说，看后期的职业规划，求安稳点去国企，如后期有考虑创业，可以在阿里再待几年。毕竟50万降25万，这数值确实有点大。

毕竟任何人的都不要听每个人的感受，每个人的路都是不一样的。看自己选择，有的人觉得35岁不是问题，主要看自己能力行不行，国企有国企的好处，能做自己的事情，也能享受生活，一生这么短，不能全部都被工作填满，国企你在网上谈一谈工资，有个三十多万也不错，如果你不靠工资过活的话。

那么，大家觉得要不要去国企呢？