北京社平工资三倍补偿-北京2020年社评工资3倍

本文目录一览：

• 1、2022北京平均工资三倍
• 2、北京2022年社平工资3倍是多少
• 3、北京市平均工资三倍
• 4、北京社平工资三倍2022赔偿

2022北京平均工资三倍

6月29日，北京市统计局发布2021年人口与就业统计数据，2021年北京法人单位从业人员平均工资为166513元，比2020年151360元，增长了15153元，增长率为10%。

所以，2022年6月29日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2021年北京市法人单位从业人员平均工资166513元，即月平均工资封顶基数为13876元*3倍=41628元，用人单位支付经济补偿金封顶金额为499539元。

一、员工遭遇辞退时，能够领取多少补偿金呢？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如：木子在A公司工作了3年9个月，因公司结构调整被辞退后，得到了相当于4个月工资的补偿金。

2、月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

比如：木子在A公司工作了13年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍就是14100元，辞退补偿金的计算方式为：14100元*12=169,200元。

二、辞退补偿金，能不能在企业所得税税前扣除？

按照《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

辞退补偿金，属不属于和收入有关的支出呢？

目前没有确切文件规定，但是我们能够从一些官方答疑中找到参考。

我们得出的结论是：

1、企业实际支付的员工离职补偿金，不超过劳动合同法规定的标准的，可按作为与取得收入有关的合理支出，在企业所得税前扣除。

，不属于工资薪金支出，

三、取得辞退补偿金，需要缴纳个人所得税吗？

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

辞退在2022年年初发生，那么按上海2021年职工平均工资的3倍以内的计算的部分，可以享受免个人所得税。

注：各地区的具体免税金额，以各地口径为准。

当然，有一种特殊情况，全部收入都可以免个税。

北京2022年社平工资3倍是多少

2022年，北京市的社会平均工资将提高三倍，即由当前的每月约7000元提高到每月约21000元。这一政策的出台，将有效激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，促进社会经济发展，改善劳动者的生活水平。

首先，提高社会平均工资有利于改善劳动者的生活水平。随着社会平均工资的提高，劳动者可以获得更多的收入，从而改善自己的生活条件，更好地满足自身的物质需求，提升生活质量，更好地实现自身的价值。

其次，提高社会平均工资有利于激发劳动者的工作积极性。社会平均工资的提高，可以为劳动者提供更多的经济收入，使他们在工作中获得更多的经济利益，从而激发他们的工作积极性，提高工作效率，促进社会经济发展。

最后，提高社会平均工资有利于促进社会经济发展。提高社会平均工资，可以提高劳动者的收入，使他们有更多的购买力，从而拉动消费，促进社会经济发展，实现社会的共同繁荣。

总之，2022年北京市提高社会平均工资三倍，将有利于改善劳动者的生活水平，激发劳动者的工作积极性，促进社会经济发展，实现社会的共同繁荣。

北京市平均工资三倍

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

北京社平工资三倍2022赔偿

北京市2022年社会平均工资尚未公布，但2021年北京社会平均工资如下：

其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%；晌余穗

全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。

为什么要调查社会平均工资哪？这是因为劳动合同法规定，有特殊情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数毁桐额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的宴卜本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。