猫腻为什么被开除-猫腻出了什么事

本文目录一览：

• 1、员工虚假报销遭到开除，这是企业小题大做，还是员工咎由自取？
• 2、第一天上班就被辞退，到底有什么猫腻？
• 3、猫腻的个人介绍

员工虚假报销遭到开除，这是企业小题大做，还是员工咎由自取？

虽然员工常处于“弱势”的一方，但这并不代表企业可以为所欲为。有些事情可以原谅，但有些事情已经涉及到底线和原则，辞退、开除是最仁慈的做法，企业是有权利追究对方的刑事责任。

员工虚假报销是“在先”，企业开除员工“在后”

很多员工都存在虚假报销行为，如果不是特别过分，且费用在合理的范围内，企业都会“睁一只眼闭一只眼”，但当员工的“虚假报销行为”超过企业容忍的底线时，企业有权利开除员工，企业开除员工的前提是“员工存在虚假报销行为”。

这种行为往小了说是“薅羊毛”，往大了说是“诈骗公私财物”，涉嫌职务侵占，数额较小，可能只会拘留、罚款、赔偿。如果数额较大，还会被判处有期徒刑、无期徒刑等。企业开除员工看似“不近人情”，但并非“无故放矢”，是员工有错在先，属于理亏的一方，员工理应感谢企业没有进一步追究其他责任。

因“违反规定”而开除员工，是小题大做的做法么？

很多职场人会有这样一种心理，当他看到其他同事使用某种手段“薅羊毛”时，自己也会去效仿、采用同样的方法去获取利益。被发现之后，首先想到的不是“自己做错了”，而是“其他人也这么做”，认为“企业只处理自己，不处理其他人”，是刻意针对。

但事实并非如此，国有国法、家有家规，任何一名员工只要违反了企业制定的（合理）规章制度，企业就有权依照相关制度对员工进行惩戒，尤其是涉及到底线和原则的问题，如果企业真的不讲往日情分，仅凭“虚假报销”一项，就可以让员工背上“诈骗”的罪名，至于其他员工涉嫌违规，那是其他员工的事，与被处理的自己无关。

那些说“辞退”是小题大做的职场人，只能说他们还没有意识到“虚假报销”的严重性，开除员工已经是最仁慈的做法了。

因“虚假报销”被辞退，是员工“咎由自取”

“虚假报销”在职场中屡见不鲜，只要员工做的不是太过分，企业都不会去管这种闲事，只要费用不超过合理范围，谁会去追究这些细微末节呢？可能很多职场人不太理解员工报销里面的猫腻，有些“虚假报销”是没办法，而有些“虚假报销”是刻意为之。

因公出差办事时，会产生两种费用，一种是有发票的费用，一种是没有发票的费用。有发票的可以凭借发票报销，但没有发票而产生的费用支出，就必须要想办法补全发票或收据，这就涉嫌虚假报销；而另一种就是“无中生有”，既没有产生实际费用，也无法提供费用去向，凭空捏造费用进行报销，通过虚开发票的方式进行报销。

所以，如果员工是因为“产生实际费用，但没有正规发票”而进行虚假报销，一般企业都不会去管，但如果员工是因为“没有产生实际费用、伪造、虚开票据”而进行虚假报销，这已经严重违反企业的规定和国家的法律，被开除是员工咎由自取。

结束语：作为存在“虚假报销”行为的员工，当自己因为此事被企业辞退时，应该感谢企业的不杀之恩，我国《刑法》对这种行为有严格的规定，只要达到一定数额，拘留、拘役、罚款都是轻的，任何人做错了事，都要做好承担后果的准备。

第一天上班就被辞退，到底有什么猫腻？

如果你是第一天上班，那么就被推了，这说明人家看不上你，第一个你干工作肯定是不行了！也就是说，手太笨，干不了人家的工作，所以说人家辞退了，因为种情况很可能人家原来干工作的人要回来了，不缺人了，你可能把你辞退的，所以说你说的这种情况，我觉得没有什么可留恋的，早一点离他远远的，他们有尊重你，也不可以给他干工作的，还是找一个你适合你的工作吧！实际上，我们这种事情经常的遇到过，有的干了几天，有的干了一个月，她就不让你干工作了，这种情况应该是给工资的，对于用人单位违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的补偿金以及被拖欠的工资给劳动部门，行政部门有权监察用人单位工资的支付情况，对于用人单位的违法行为，也可以报警，也可以打劳动节排大队的电话，这都是可以的，这几个方面都可以投诉他们一可扣或者是五户拖欠劳动者的工资而拒不支付劳动者延长工作时间工资的，三低于当地的工资标准支付劳动者工资的经济补偿金，我补偿的标准按国家有关规定执行，劳动合同法第39条，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以接触劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的严重，严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职，因此无比给用人单位造成重大损害的是劳动者，同时具有其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的五音奔法，第二人民条第一款第一项规定的情形，支持劳动合同无效的，六，依法追究刑事责任的，以上几个条件，只要单位违反了劳动合同法，他各方面都有没有达到你要求的话？你都可以申请劳动仲裁的，也可以打劳动监察大队电话投诉，这种情况都是可以解决的，实在不行的话，只能申请劳动仲裁与劳动局，人民法院起诉他们了。上班第一天属于试用期间，被辞退的，根据合同法第39条第一项规定，劳动者试用期间将被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金，但是，如果你认为违法辞退员工，那么给你劳动法相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准是补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准六个以上，六个月以上不满一年的，一年级还不满六个月，想弄的支付半个月的工资都给职工经济补偿金。

猫腻的个人介绍

猫腻，曾用作者名北洋鼠，原名晓峰，七十年代生人，湖北夷陵人，曾就学于川大，因惫懒故被逐，处女作《映秀十年事》，而《朱雀记》成为新浪年度最受欢迎的作品，获得2007年新浪原创文学奖玄幻类金奖。

2007年开始在起点中文网连载《庆余年》，引起巨大的反响，曾被盛大文学某高层称赞是一部不可多得作品，其文字风格细腻，架构有序，情节跌宕，内涵深刻。期间创作过作品《间客》，《将夜》。

曾创作《映秀十年事》、《朱雀记》、《间客》以及诸多的言情小篇，作品总点击近6千万， 在两岸均有出版，其中《朱雀记》摘得第四届原创文学大赛奇幻武侠奖金奖，《间客》荣膺起点首届金键盘奖年度作品。在刚刚结束的第二届金键盘奖评选中，猫腻凭借《将夜》的精彩表现，一举夺得年度作家桂冠。

实体书《将夜》于2011年4月中旬在全国上市。这部作品是猫腻的心血之作，在网络上受到广大读者的热烈推崇，网络点击量早已超越1000万人次。

故事以唐帝国都城长安为背景。讲述宣威将军因为得罪了大将夏侯，被告发与敌国相通，被处满门抄斩。临危之际，府中逃出一少年，若干年之后这名叫宁缺的男孩和一个叫桑桑的女孩被人从尸体堆中挖出来，从此之后两人便相依为命。宁缺带着桑桑报名从军，而后又因军功累加获得军部推荐进了书院，此后，开始了一系列的奇幻经历。

《择天记》，为大神网络作家猫腻所创东方玄幻小说，小说已于2014年5月28日于创世中文网连载，是猫腻的第六部作品，同时也是猫腻离开起点中文网后入驻创世中文网的第一部作品。