10天育儿假纳入劳动法了吗-2022年国家规定育儿假

本文目录一览:

  • 1、单位不给休10天育儿假违法吗
  • 2、10天育儿假纳入劳动法了吗
  • 3、2022年11月1日起,育儿假是否正式执行?

单位不给休10天育儿假违法吗

不合法。用人单位不批产假时,可以找用人单位协商解决,休产假是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。

育儿假公司不执行,可以直接举报单位,因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减:产假一般为98天,其中15天可在分娩前休完;难产可增加产假15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假可增加15天;流产,可休15或42天产假。堕胎时,怀孕4个月以下者的产假为15天,怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、单位不给育儿假,申请劳动仲裁的程序

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;

3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁公开举行,当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。

10天育儿假纳入劳动法了吗-2022年国家规定育儿假

10天育儿假纳入劳动法了吗

法律分析:离婚的女性可以按照离婚时候签订的土地分割协议,对那部分属于自己的土地进行确权,所里离婚时候也要注意下土地分割问题。如果对土地权属问题存在争议的,要先解决问题后才予以确权。这里要注意的是如果协议分割给了女性土地,那么不论离婚的女性是否改嫁、嫁到外地都应该给予确权。

土地确权的意义

一、有利于强化物权保障。土地是农业最基本的生产资料,也是农民的“命根子”,一经确权,农民就是土地承包经营权的物权权利人,有利于依法保障农民的土地承包权益。

二、农民可用自己的权证进行抵押贷款。当前,因部分农民无法提供担保、没有足够的抵押物,贷款难问题较突出。而确权登记颁证以后,随着相关政策的陆续出台,农民就可用自己的权证进行抵押贷款。

三、有利于明确土地承包经营权归属,为解决土地承包经营纠纷、维护农民土地承包的各项合法权益提供强有力的原始依据。如果耕地面积四至不清、面积不明承包地流转就潜藏较大风险,不仅农户不能放心流转土地,土地规模经营主体也难以安心经营,必然制约现代农业发展。

法律依据:《中华人民共和国土地管理法》 第二条 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。

全民所有,即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。

任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。

国家为了公共利益的需要,可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。

国家依法实行国有土地有偿使用制度。但是,国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。

2022年11月1日起,育儿假是否正式执行?

2022年11月1日起,《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。

相关规定总结如下:

①育儿假所指的年度是日历年,从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。育儿假在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假,被视为出勤。育儿假可以一次性休完,也可以分次累计。

③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定,奖金由用人单位的自主决定。

另外,不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如,北京子女在未满三周岁前,夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假,而河北每年可享受10天的育儿假,山西每年可享受15天的夫妻双方休假,因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。

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